In einer intensiven On-the-job-Phase lernen die Trainees in einem Zeitraum von zwei Jahren, neben ihrem Kerneinsatzbereich, verschiedene Organisationseinheiten der VSE-Gruppe kennen und sammeln somit wichtiges Know-how und wertvolle Berufserfahrung für ihre zukünftigen Aufgaben.
Zudem durchläuft jeder Trainee verschiedene Off-the-job-Maßnahmen. Dazu gehören Weiterbildungsmaßnahmen und Netzwerkveranstaltungen mit Schwestergesellschaften im E.ON-Konzern sowie VSE-interne Traineetreffen. Damit wird die Grundlage für die Vernetzung sowohl innerhalb der VSE-Gruppe als auch in den E.ON-Konzern geschaffen.
Als Ansprechpartner zum Programm und zur Orientierung im Unternehmen stehen jedem Trainee ein persönlicher Mentor, sowie eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter der Personalentwicklung zur Verfügung. Natürlich erhält der Trainee ein attraktives Jahreseinkommen sowie einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
