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BONANZA ist eine Aktion, die über eine gute Idee

hinausgeht und aus der Vorschläge für neue

Geschäftsfelder entstehen sollen.

So funktioniert BONANZA

– Die Mitarbeiter können sich mit einer Ge-

schäftsidee bewerben, über deren Umsetzung

der Vorstand entscheidet.

– Die VSE fördert dann dieses Geschäftsmodell,

indem sie den Rahmen für die Entwicklung

und Realisierung zur Verfügung stellt. Das

können z. B. Räumlichkeiten sein oder Equip-

ment, Know- how oder auch Geldmittel.

– Das Budget beläuft sich dabei auf bis zu

500. 000 Euro.

– Mitarbeiter können für die

Entwicklung ihrer Idee freige-

stellt werden.

– Bei Erfolg profitieren amEnde

alle: Die Ideengeber und das

Unternehmen.

– Die BONANZA-Aktion richtet

sich an die gesamte VSE-Gruppe.

So geht BONANZA weiter

– Mit den Ideengebern wird der eingereichte

Vorschlag besprochen und in ein einheitliches

Format gebracht, umeine faire Bewertung aller

Ideen gewährleisten zu können.

– Danachwirddie Ideeweiter vonden zuständigen

Fachleuten innerhalb der VSE-Gruppe geprüft.

– Gesprächemit demVorstand folgen, der darüber

entscheidet, welches neue Geschäftsmodell um-

gesetzt wird. Anfang 2016 soll bekanntgegeben

werden, welche Idee bei BONANZA das Rennen

gemacht hat.

– Jeder ist Gewinner: Denn alle BONANZA-Teil­

nehmer bekommen fürs Mitmachen eine kleine

Überraschung, von der auch Freunde oder

Partner profitieren!

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BONANZA ist ein englisches Wort spanischen

Ursprungs und bedeutet auch „ergiebige Gold-

grube“ oder „Glücksfall“. Die Mitarbeiter der VSE

Gruppe machen sich nun auf die Suche nach

BONANZA – eben einer ergiebigen Goldgrube

und lösen somit einen Glücksfall für sich und

das Unternehmen aus. Die Idee zu dieser Aktion

stammt von VSE-Vorstand Dr. Hanno Dornseifer.

HarryMoser sagt dazu: „Ich glaube an das Poten-

zial unserer Mitarbeiter und an das Miteinander.“

Mit BONANZA könnte die VSE Unternehmensge-

schichte schreiben. „Mir ist dabei wichtig, dasswir

aus unseren eigenen Reihen die Zukunft selbst

gestalten und uns dabei nicht die Verstärkung

von außen suchen müssen“,

erklärt er.

Damit BONANZA die Mit­

arbeiter erreichte, startete

der Wettbewerb imRahmen

eines pfiffigen Kommunika-

tionskonzeptes. So werben

Little Joe, Ben Cartwright,

Hoss und Adam in einemKurzfilm für BONANZA

bei der VSE. Der Film, der nur intern gezeigt wur-

de, hat das TeamumVSE-Kommunikationschefin

Marie-ElisabethDenzermit eigenenBordmitteln

produziert. Schließlich darf der Humor bei BO-

NANZA nicht zu kurz kommen, denn Spaß ist ein

schwungvoller Motor für Innovation.

BONANZA bei der VSE! Rauchende Köpfe statt

rauchende Colts für mehr Abenteuer, Freiheit,

Unabhängigkeit! BONANZA – ein Gewinn für

Mitarbeiter und ihre Unternehmen!

Abenteuer, Freiheit,

Unabhängigkeit –

BONANZA: Eine Aktion

für gewinnbringende

Geschäftsideen