kontakt 04/2020

Ein Incentive speziell für Führungskräfte Vetter optimistisch. Recherchen hätten ergeben, dass Krankenkassen und Per- sonalabteilungen an einem derartigen Projekt interessiert seien. Einmalig in Deutschland Rund vier Jahre sind bis zum Start von Silence Park One ins Land gegangen, bis ein rechtsgültiger Bebauungsplan vorlag. Von der Umnutzung eines Wochenend- haus-Geländes über tierökologische Untersuchungen bis hin zur Ausweisung von Ausgleichsflächen – obwohl Silence Park One schon im Vorfeld enorm viel Zeit und einen hohen sechsstelligen Betrag gekostet hat – der Mut, ein zu- kunftsweisendes Projekt auf den Weg zu bringen, hat Vetter nie verlassen. Im Ortsteil Eiweiler sollen nun auf einem 4,5 Hektar großen Gelände 44 Häuser in Naturbauweise und eine Zentrale Dabei handelt es sich um ein Incentive speziell für Manager. Denn immer mehr Unternehmen wis- sen um die Wichtigkeit ihrer Mitarbeiter gerade in stressigen Zeiten mit hoher Belastung durch ständige Erreichbarkeit. Konsum- möglichkeiten rund um die Uhr, uneinge- schränkte Informationsmöglichkeiten, Gefährdung durch Suchtverhalten und Internetabhängigkeiten tun ihr Übriges. Lange Ausfallzeiten des Führungsper- sonals können durchaus Arbeitsabläufe und sogar Unternehmensstrukturen gefährden. Prävention durch Erholung in der absoluten Ruhe und Abgeschieden- heit des Silence Park sorge für Abhilfe. Außerdem sei ein bezahlter Aufenthalt imSilence Park eineWertschätzung des Unternehmens gegenüber denMitarbei- tern, zeigt sichChefinitiator Hans-Jürgen Silence Park One im nördlichen Saarland Im nördlichen Saarland entsteht wieder einmal ein außergewöhnliches Zukunfts­ projekt: Der Silence Park One in der Gemeinde Nohfelden. 30 VSE kontakt | Projekte

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